一、人事档案业务外包

人事档案业务外包定位于各类型企业庞大的人事档案信息资料的采集、录入、存储、检索、分发、流转、共享、输出/归档等一系列的管理事务，其既可作为一种独立的业务形态而发展，也大量存在于瀚邦其他业务形态中，起着一种后台支撑作用。

二、社保业务外包

为了顺应客户不断增长的社保外包需求，我们融汇人力资源管理系统以及多年的社保代理服务经验，为广大用工企业设计了社会保险业务外包产品，能够为客户量身定制社保方案、整体解决客户社保难题；同时，我们为个体工商户、自由职业者、下岗/失业人员等自然人客户，提供社保挂靠、社保业务代办、社保数据管理及查询服务等。

三、招聘流程外包

招聘流程外包依托学校、遍布全国的农民工招聘/培训基地及庞大的瀚邦人才资源库，根据企业的规模招聘或高管人员招聘的个性化需求委托，量身定制招聘实施方案，能够最大限度地满足客户的招聘需求。目前，瀚邦招聘流程外包客户广泛分布于通讯、物流、物业管理、制造业等第二、第三产业。

前期调研：了解客户真实招聘需求，制作《X客户人才招聘与选拔方案》；

招聘信息发布：制作招聘广告，通过最佳招聘渠道发布招聘信息；

简历收集/筛选：接收、整理、分析投递来的简历，剔除不符合需求的简历，并撰写《简历分析报告》；

面试考评：对符合要求的应聘者进行面试考评，进一步排除不符合需求的应聘者；

人才测评：测评小组应用专业测评设备，结合量身定制的测评试卷，对应聘者开展岗位胜任能力测评，并形成《X岗位胜任能力测评报告》；

背景调查：对通过面试考评和人才测评的应聘者进行个人信息、学历水平、工作履历、违法情况等信息进行背景调查核实。

优化服务：对最终被录用的应聘者组织入职体检、入职培训等活动，以及对有相关需求的客户或求职者提供员工宿舍统筹管理服务、员工流失率监控及补员服务、定员定编服务、工作流程优化及岗位精简服务等。

四、薪酬业务外包

随着跨省份、跨区域的全国性网络布局的企业数量不断增多，人力资源管理相关事务变得愈加复杂、耗时；以及企业对集中发展主营业务、构建核心竞争力的内在需求，将薪酬管理等人力资源管理事务外包为企业的以上需求提供了一条便捷、高效的满足途径。瀚邦薪酬业务外包，能够为包括全国性网络布局客户在内的各行各业、各类型企业提供岗位价值评估、薪酬结构设计、绩效考勤管理、薪酬数据核算、薪酬发放管理、员工能力测评、晋升体系设计等单一解决方案或灵活组合的整体解决方案。

五、福利业务外包

当今社会经济发展水平的不断提升，劳动者对企业福利诉求的增长，都预示着企业员工福利水平对构建和谐劳企关系、稳定员工队伍、增强员工组织忠诚度、激发员工潜能等起着关键性的作用。福利业务外包是企业快速提升员工福利水平、提升员工福利开支的平均效用、紧跟福利市场发展趋势等的最佳选择，是实现员工福利投资的低成本、高收益的少数几种可能途径之一。

福利业务外包就是在深刻分析企业员工福利需求和紧跟员工福利市场发展趋势的基础上，结合信息化管理系统，为各行各业、各类型客户精神设计开发的员工福利最优解决方案，包括员工商业保险规划与实务操作、员工健康保障规划与实务操作、员工关怀计划等。

员工商业保险规划与实务操作

企业的补充养老保险/企业年金、补充医疗保险、意外伤害保险等商业保险的规划、代办和理赔等相关业务外包。

员工健康保障规划与实务操作

企业的员工体检、员工心理援助系统开发与运维、医疗咨询、健康评估和健康档案管理等相关业务外包。

六、其它人事管理实务外包

在前述六大人力资源管理事务外包之外，我们还可以为客户提供档案管理外包、猎头服务、企业年审代办、外国人就业许可代办、异地户口入户代办、暂住证代办、公司规章制度代拟、员工满意度调查代办、工作流程管理承包等人事管理事务外包服务。